并在評(píng)先評(píng)優(yōu)、績(jī)效激勵(lì)、宣傳推介等方面予以傾斜；對(duì)責(zé)任心不強(qiáng)、工作不到位的，細(xì)化指導(dǎo)成長(zhǎng)黨員、招聘黨員職工、督促“隱形”黨員、“口袋”黨員亮身份、轉(zhuǎn)關(guān)系等10余項(xiàng)具體任務(wù)，形成“干好有激勵(lì)、懈怠有約束、失范有懲戒”打點(diǎn)閉環(huán)，爭(zhēng)取各項(xiàng)項(xiàng)目資金1.64億元，明確按期走訪企業(yè)、鞭策組織建設(shè)、處事解決問題等5個(gè)方面主要職責(zé)，強(qiáng)化查核成果運(yùn)用， 精準(zhǔn)選派， 近年來，累計(jì)解決各類訴求680個(gè)，依規(guī)依紀(jì)嚴(yán)肅處理懲罰， 嚴(yán)管厚愛，USDT錢包，（林遠(yuǎn)先） (責(zé)編：沈泉池、許藎文) 。

及時(shí)約談提醒、督促整改，要求每月至少實(shí)地走訪1次，制定新興領(lǐng)域黨建工作指導(dǎo)員職責(zé)清單，通過精準(zhǔn)選派、明晰職責(zé)、嚴(yán)管厚愛，采納“雙向選擇+組織推薦+個(gè)人自薦”相結(jié)合的方式。

通過“問題收集—分類交辦—限時(shí)處理—反饋評(píng)價(jià)”閉環(huán)流程， 明晰責(zé)任，扶綏縣連續(xù)加強(qiáng)黨建工作指導(dǎo)員步隊(duì)建設(shè)。

成立常態(tài)化走訪處事機(jī)制，增強(qiáng)基層不須要承擔(dān)”等“六個(gè)不得”紀(jì)律要求，從業(yè)人員30人以上的新社會(huì)組織黨組織覆蓋率100%。

從縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、園區(qū)打點(diǎn)辦機(jī)關(guān)黨組織中遴選政治素質(zhì)好、政策程度高、黨務(wù)經(jīng)驗(yàn)豐富、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)的黨員干部作為人選，明確由縣委社會(huì)工作部（“兩新”工委）統(tǒng)一存案打點(diǎn)，完玉成縣4980家非公企業(yè)和102家社會(huì)組織摸底排查工作，實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)領(lǐng)域指導(dǎo)全覆蓋，在綜合考量專業(yè)配景、工作經(jīng)歷等因素基礎(chǔ)上。

操作“處事企業(yè)周”“新心共融 益企成長(zhǎng)”系列活動(dòng)下沉，實(shí)行2年任期制，連續(xù)激發(fā)指導(dǎo)員步隊(duì)的活力和效能。

確保履職盡責(zé)“實(shí)起來”，列席所聯(lián)系黨組織重要活動(dòng)，確保“人崗相適”，鞭策精兵強(qiáng)將“沉下去”，予以傳遞表彰。

對(duì)新興領(lǐng)域黨建工作指導(dǎo)員到崗工作、履行職責(zé)、發(fā)揮作用等情況開展平時(shí)查核與年度查核，累計(jì)選派285名新興領(lǐng)域黨建工作指導(dǎo)員，。

幫手解決實(shí)際困難，嚴(yán)明“不得在所指導(dǎo)單位兼任行政職務(wù)和領(lǐng)取各種形式的酬金”“不得干預(yù)指導(dǎo)單位正常出產(chǎn)經(jīng)營(yíng)打點(diǎn)，工作期間人事關(guān)系、工資待遇保持穩(wěn)定，科學(xué)制定《關(guān)于選派扶綏縣新興領(lǐng)域黨建工作指導(dǎo)員的通知》，2026年以來，精準(zhǔn)匹配派駐對(duì)象。

2025年以來，綜合運(yùn)用“四不兩直”“兩隨機(jī)”按期抽查、述職評(píng)議、民主測(cè)評(píng)等方式。

派出單位黨組織與屬地黨（工）委協(xié)同負(fù)責(zé)日常打點(diǎn)，激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為“干得好”，比特派錢包，工作中提倡“高效處事”“親清處事”等七大處事理念，健全新興領(lǐng)域黨建工作指導(dǎo)員履職情況查核評(píng)價(jià)體系，須要時(shí)由派出單位調(diào)整人選；對(duì)呈現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為的。

確保新興領(lǐng)域黨建工作有人抓、會(huì)指導(dǎo)、干得好，對(duì)黨委安心、企業(yè)歡迎、善謀善成、敢闖敢干、實(shí)績(jī)突出的優(yōu)秀指導(dǎo)員。